Обобщение опыта идеологической работы на Сморгонском районном унитарном предприятии «Жилищно-коммунальное хозяйство» за 2017 год

Сморгонское РУП «ЖКХ» является многоотраслевым предприятием, оказывающим услуги населению и юридическим лицам г.Сморгонь и Сморгонского района. Жилищно-коммунальное хозяйство традиционно выполняет жизненно важные функции, в числе которых-  условий для комфортного проживания, предоставления качественных жилищно-коммунальных услуг. Весь комплекс услуг, оказываемых предприятием, дифференцируется на следующие составляющие:

1.Жилищно-коммунальные услуги, в том числе:

1.1. теплоснабжение — обеспечение поддержания температурного режима помещений в соответствии с санитарными требованиями. Объём услуги в натуральном выражении зависит от температур наружного воздуха на протяжении отопительного периода;

1.2. водоснабжение — обеспечение населения, организаций и прочих потребителей услуг, необходимых объемом воды в соответствии с санитарными требованиями по качественному составу и температурному режиму (для горячей воды);

1.3. водоотведение — обеспечение своевременного водоотведения использования воды;

1.4 санитарная очистка — услуги, обеспечивающие сбор, вывоз и обезвреживание твердых бытовых отходов и нечистот.

2. Услуги бань — социально-значимая услуга по предоставлению населению города и сельских населенных пунктов.
3. Прочие виды.

Включают в себя изготовление и установка окно и дверей ПВХ; выполнение строительных работ «под ключ», включая облицовку плиткой и декоративную штукатурку; майка автомобилей, шиномонтаж, балансировка; изготовление металлический контейнеров, прокат катамаранов, устройство фонтанов, поверка манометров и другие дополнительные услуги.

Все показатели, запланированные в бизнес-плане на 2017 год, выполнены. Предприятие работает рентабельно, рентабельность продаж 4,5%. Получено выручки от реализации 15787 тыс. руб. или 104,8% запланированной в бизнес-плане.

• Чистая прибыль за 2017 год получена в размере 51 тыс. рублей.
• Среднесписочная численность работников за 2017 год составляет 543 человека в том числе: руководители 1%; специалисты и другие служащие,16%, рабочие 83%.
• Средняя заработная плата на предприятии составила 661,7руб., или 119,9% к факту прошлого года.
• Снижение затрат по услугам, оказываемым населению за год составило -5,1% при задании -5%.

Предприятие выполнило задание по доведенным планово-расчетным ценам по всем коммунальным услугам.

Вопросы охраны труда на предприятии всегда были приоритетными. За 2017 год на мероприятия по охране труда направлено 454,5 тыс. рублей, что в расчете на одного человека составляет 800 рублей. В эту сумму вошли затраты на обновление и модернизацию средств и объектов предназначенных для охраны труда, покупка спецодежды, обуви рабочей и другого.

За отчетный год внедрены мероприятия, которые позволяют решить одну из главных задач снижение затрат при оказании коммунальных услуг населению.

Предприятие одно из области включено в экспериментальный проект по реконструкции (модернизации) котельных для использования электрической энергии для отопления и горячего водоснабжения в системе ЖКХ (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.08.2017г.№621).

 

Идеологическая работа на предприятии

Идеологическая работа на предприятии строится следующим образом: в целях активизации идеологической и воспитательной работы в коллективе издан приказ № 40 от 16.01.2017г., которым обновлена информационно — пропагандистская группа предприятия в составе 13 человек и координационный Совет РУП «ЖКХ» из 5 человек.  В координационный Совет и в информационно — пропагандистскую группу входят наиболее активные и авторитетные работники предприятия.  Это главный инженер, заместитель директора и начальники структурных подразделений. Возглавляет заместитель директора по экономическим и идеологическим вопросам Шульжицкая Ольга Алексеевна.

На предприятии разработан и утвержден план идеологической работы и план работы координационного Совета, на основании которых и строит свою работу координационный Совет. Он проводит работу по информированию трудового коллектива о деятельности предприятия по выполнению основных производственных заданий, о работе местных исполнительных органов, о Программе развития Республики Беларусь. Организует проведение торжественных собраний, массовых мероприятий, государственных праздников, единых дней информирования.  Совместно с профсоюзным комитетом организует проведение конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии», вносит предложения о формах морального и материального поощрения.  Координационный совет так же проводит работу по организации оформления информационных стендов, размещению наглядной агитации. Заседания координационного Совета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца. На заседаниях координационного совета присутствует руководитель предприятия.

На информационно — пропагандистскую группу, в которую входят главный инженер, заместители директора, начальники отделов и структурных подразделений возложена ответственность за проведение единых дней информирования в структурных подразделениях.  Единые дни информирования проводятся на предприятии и в структурных подразделениях ежемесячно, в соответствии с предлагаемой тематикой.  Накануне 3-го четверга каждого месяца проводится информирование идеологического актива по материалам единых дней информирования, изучению различных нормативных актов. Руководитель и все члены информационно-пропагандистской группы   обеспечиваются информационным материалом.

С целью улучшения информирования членов трудового коллектива по различным вопросам его жизнедеятельности, упреждения возникновения конфликтных ситуаций, решения возникших текущих вопросов, информирования, о работе структурного подразделения включая вопросы охраны труда, на всех участках предприятия   проводятся встречи руководства и профсоюзного комитета с коллективами в структурных подразделениях, на которых   присутствует и руководитель предприятия.

Сморгонское РУП ЖКХ активно сотрудничает с республиканскими и местными СМИ, редакцией местного радио и телевидения.

Активно используется сайт предприятия, где граждане могут не только ознакомиться с нормативными материалами, печатью документов, тарифами и оказываемыми услугами, но и жизнью предприятия, а также в электронном варианте передать показания приборов учета по воде.

Одним из важнейших направлений идеологической работы на предприятии является сохранение сплоченного коллектива, способного решать поставленные перед предприятием задачи сообща.

В связи с этим постоянно проводится работа, направленная на поддержание заинтересованности каждого работника в результатах труда, престижа работы в жилищно-коммунальном хозяйстве, всестороннем развитии как личности, достойном проведении досуга.    Особое направление – ежедневное взаимодействие с молодежью, поддержание ее инициатив, с целью понимания их стремлений и желаний, воспитания в них активной патриотической позиции, ведения здорового образа жизни.

Стопроцентное закрепление молодых специалистов на предприятии как перспективы формирования надежного резерва кадров для устойчивой работы предприятия.

По стоянию на 1.01.2017 года закрепление молодых специалистов составила 57,1%.

На предприятии оформлена Доска Почета, куда ежегодно заносятся фотографии лучших тружеников, также она продублирована на сайте предприятия. Приказ о занесении на нее подписывается ежегодно по результатам трудовой деятельности и представлениям трудовых коллективов структурных подразделений накануне профессионального праздника Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно — коммунального хозяйства. Также лучшие работники заносятся в «Книгу почета», награждаются почетными грамотами и поощряются материально. На стенд «Передовики предприятия» занесены лучшие работники, которые были занесены на доску почета в течение последних 6 лет.

На стенде «Лучший по профессии», размещены портреты победителей ежегодного конкурса профессионального мастерства. Конкурс ежегодный, проводится в целях повышения престижа профессий рабочих, пропаганды передового опыта, привлечение молодежи на предприятие в 7 номинациях. По итогам конкурса присуждается звание «Лучший по профессии» с вручением диплома и денежной премией.

Участие в профессиональных конкурсах не ограничивается стенами предприятия.

По традиции в августе месяце прошел   областной конкурс профессионального мастерства «Цветочные краски «Дожинки-2017»» среди рабочих зеленого строительства в г. Свислочь. Цветоводы и ландшафтные дизайнеры из разных уголков области приехали, чтобы удивить своим мастерством. При оценке работ учитывались сложность цветника, качество и ассортимент рассады, использование малых архитектурных форм, смелость решений, оригинальность и использование национального колорита.

Команда нашего предприятия заняла III место среди предприятий 1-ой группы (свыше 500 работающих), а также диплом за оригинальность представления композиции. Уже в 3-й раз мы не возвращаемся с конкурса без диплома.

Также в июне в г.Ошмяны прошла V11 региональная выставка-ярмарка «Северный вектор Гродненщины», участие которой приняла наша организация. Организатором выставки от предприятия выступила зам. директора по идеологическим и экономическим вопросам Шульжицкая О.А. Нами была представлена следующая продукция: изделия из дерева, фонтан, двери и окна ПВХ, скамейки и другие, а также стенды с предложением наших работ и услуг. Предприятие награждено дипломом за активное участие и широкий ассортимент представленной продукции.

Делегации предприятия посещают все общественно-политические, гражданско-патриотические и культурно-массовые мероприятия, проводимые в районе.

На предприятии создана добровольная дружина правопорядка. Ее работа не раз отмечалась органами внутренних дел Сморгонского района. В это году наша дружина в составе 5 человек приняла участие в областном смотре-конкурсе добровольных дружин охраны общественного порядка. Отрадно, что в ее состав входят и члены ОО БРСМ.

Жизненные истории самых активных работников предприятия печатаются в районной газете «Светлы шлях» в рубрике «НЕ працай адзiнай». Так в №13 от 31.03.2017 г. размещена статья о лаборанте водозабра Балашенко Татьяне.

Существует тесная связь администрации предприятия с профкомом и общественными организациями по индивидуальной работе с членами трудового коллектива.  Возглавляет профсоюзную организацию Глембоцкая Ольга Леонидовна, инструктор-методист.

Охват профсоюзным членством – 100%. Организационная структура профсоюзной организации соответствует структуре предприятия. В структуре профсоюзной организации имеется 9 профгрупп. Профсоюзный комитет избран в составе 7 человек, включая председателя.

Председатель профсоюзного комитета является членом комиссии по организационной работе, по жилищно-бытовой работе, принимает участие в еженедельных производственных совещаниях у директора. Удержание профсоюзных взносов производится безналичным путем заявлений работников. Задолженности по перечислению членских профсоюзных взносов нет.

В целом, работа нанимателя и профсоюзного комитета предприятия производится в тесном взаимодействии и является основой для повышения социально-экономической защиты работников, членов профсоюза и осуществляется на довольно высоком уровне.

В мае месяце в административном здании предприятия прошел    выездной   прием председателя    районного объединения профсоюзов Найдича Викентия Ивановича и главного специалиста юридического отдела управления ФПБ Сармонт Ольги Игоревны. Работники предприятия имели возможность уточнить вопросы, касающиеся пенсионного возраста и обеспечения, а также санаторного лечения в профсоюзных санаториях и другие.

На предприятии функционирует первичная организация общественного объединения «Белая Русь», в апреле месяце на отчетно-выборной конференции РО РОО «Белая Русь» наша «первичка» признана лучшей в районе и получила вымпел.

На предприятии создана и функционирует первичная организация Республиканского объединения ветеранов в количестве 40 человек, возглавляет организацию Юхневич Эвелина Викторовна. В ее состав входит один участник Великой Отечественной войны Кузьма Иван Брониславович.

Председателю ветеранской организации ежемесячно производится доплата за руководство первичной организацией в размере одной базовой величины.

Председатель ветеранской организации находится в постоянном взаимодействии с администрацией предприятия по решению пожеланий и содействии в необходимой помощи ветеранам предприятия.

За 2017 год были проведены чествования ветеранов к профессиональному празднику — Дню работников бытовой обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства с оказанием материальной помощи, а также ветераны приняли участие на торжественном мероприятии.

Накануне Дня пожилых людей проводится 7-ая областная декада «Золотой возраст». В рамках данного мероприятия была организована экскурсия неработающим ветеранам предприятия в музей — усадьбу М.К.Огинского, организован сладкий стол, выплачена материальная помощь.

Участнику Великой Отечественной войны Кузьме Ивану Брониславовичу оказывалась материальная помощь к 23 февраля,9 мая, Дню независимости Республики Беларусь, также завезены за счет предприятия пиломатериалы.

Поздравление ветерана с вручением цветов и подарков на дому в теплой беседе осуществляет молодежный состав предприятия, чтобы поддерживалась связь поколений.

Руководство предприятия и профсоюзный комитет активно способствуют отдыху сотрудников и их детей, где предоставляется возможность общения на житейские темы и приятного отдыха.

 С 11 декабря 2017г. по 10 января 2018г. проходит республиканская акция «Наши дети». К этой акции активно присоединилось и наше предприятие.33 ребенка съездили в Ледовый Дворец (всего ездили 59 человек). Автобус обошелся в 130,00 рублей, представление в 600,00 рублей. На утреннике было 118 детей. Представление обошлось в 400,00 рублей. Игрушек закуплено на 5 292,00 рублей.

Наши работники проявляют свои творческие таланты  и принимают активное участие во всех культурно-массовых мероприятиях района и области.

Февраль г.Гродно областной профсоюзный конкурс творчества трудовых коллективов Гродненского областного профсоюза работников МП и КБП «Новые имена Беларуси -2017».

Свое творчество есть возможность предствавить и на предприятии.Так ежегодно традиционно проводится конкурс среди отделов и участков конкурс на лучшее изготовление новогодней игрушки-символа года. На суд жюри было представлено 14 изделий, были определены призовые места, поощрительные призы.

На предприятии функционирует первичная организация ОО «БРСМ». Численность первичной организации увеличивается. В настоящее время первичная организация ОО» БРСМ» насчитывает в своих рядах 33 человека, что составляет 27,3% от общей численности, работающих до 31 года (всего 121 человек).

Возглавляет организацию бухгалтер — ревизор Глинский Евгений Александрович. Совместно с заместителем директора по идеологическим и экономическим вопросам заинтересовывают молодежь для участия во всех мероприятиях и конкурсах, активного живого общения друг с другом.

По итогам года ПО ОО «БРСМ» Сморгонского РУП ЖКХ стала одной из лучших в районе и награждена Грамотой за активное участие в реализации государственной молодежной политики.

Достижения нашей молодежи

В канун Дня влюбленных в Центре культуры прошла шоу-программа «Любовь с первого взгляда». Среди участников этой программы была специалист нашего предприятия Жанна Алексеева.

20 апреля в Сморгони прошел зональный этап молодёжного конкурса «Автоледи и Автомен — 2017».

В конкурсе принимали участие девушки и юноши до 31 года, члены ОО «БРСМ», являющиеся членами профсоюзной организации, имеющие водительское удостоверение категории «В», на личном легковом автомобиле. Сморгонское РУП «ЖКХ» представили: лаборант ХБА – Гиль Дарья Геннадьевна, на своем Citroen Xsara и Кондратович Вячеслав Иванович на Volkswagen Vento.

30 мая в районном центре культуры состоялась городская игра КВН, посвященная году науки.

5 сентября в молодежном центре «Гродно» в одноименном городе, прошла очередная интеллектуальная игра «Science Quiz» среди районов Гродненской области. По формату она напоминает знаменитую игру «Что? Где? Когда?».

Наша молодежь активно участвуют в проводимых районным комитетом ОО» БРСМ» субботниках, в акциях по благоустройству нашего города.  Представители первичной организации БРСМ приняли участие в субботнике, который проводился в музее-усадьбе М.К.Огинского в агр.Залесье.

Молодежь предприятия принимает активное участие в патриотических мероприятиях города.

Предприятие поддерживает не только молодежь, работающую на предприятии.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 16.0.42012г №181 «Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь» в октябре месяце на базе нашего предприятия работал студенческих отряд «Сервисный» в составе 10 человек. Заработанная сумма составила 344,22 руб.

Спортивные достижения коллектива также пополняют копилку наград.

В спортивных секциях занимается 198 человек или 36,7% от списочного состава коллектива.

Январь 2017 г. — спортивный праздник «Сморгонская лыжня-2017» результат 2 общекомандное место в 1 группе.

Февраль 2017 г. — г.п. Нарочь Х1 зимняя республиканская отраслевая спартакиада среди председателей профкома результат 4 место, 2 место в личном зачете по дартсу.

Июнь 2017 г. — областные соревнования среди предприятий местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий по летнему многоборью «Здоровье» среди мужчин старше 35 лет.

Август 2017 г. г.Гродно Августовский канал «Праздник моря». В программе праздника — болотный футбол.

Декабрь 2017г —  районные соревнования по шашкам.

Также для поддержания здоровья работников проведена вакцинация от гриппа, привито 37,1% работников. Оформлен на год страховой полюс на добровольное страхование работников предприятия, работающих 15 лет и более, общая страховая сумма составила 507300 рублей, застраховано 150 человек. Работники активно используют страховые полюсы для обследования и консультаций в медицинских центрах области и республики.

Одна из основных целей руководства и идеологической работы на предприятии всегда будет обеспечение каждому работнику безопасных условий его труда, забота о его здоровье, развитие его профессионального и творческого потенциала, моральной и материальной поддержки. Закрепления молодых специалистов на предприятии через индивидуальный подход к каждому, обеспечение жильем.