Европейский центр стратегического анализа недавно опубликовал исследование под названием «Человеческий капитал — будущее рынка труда». Это одно из самых обширных исследований, в котором анализируется рынок труда, прогнозы спроса на сотрудников на 2020-2022 годы и требования работодателей к будущим сотрудникам. В исследовании рассматриваются тенденции и прогнозируются области, в которых спрос на работников будет наибольшим, но с меньшим упором на инновации и технический прогресс, хотя эта область развивается очень быстро.
На что обратить внимание?
По мнению авторов исследования, требования, предъявляемые к соискателям, сильно зависят от нескольких важных факторов: самой компании, преобладающей организационной культуры, сферы деятельности, периода и т. д. Эти элементы можно обсуждать только как рекомендации, указывающие на что следует обратить наибольшее внимание при подаче заявки на определенную должность. Основные требования в объявлениях о вакансиях включают образование, опыт работы, навыки, знание языков и другие. Также отмечается, что анализ касается объявлений о вакансиях, которые размещаются на сайтах поиска работы, таких как тут. Но бывают случаи, когда работодатели размещают объявления на порталах как последнюю возможность отыскать нужного работника, поэтому данное исследование не может точно оценить, сколько и какие требования предъявляют работодатели.
Динамика развития рынка труда
Тем не менее, данный анализ прекрасно отражает динамику развития рынка труда, а также грядущие изменения, поэтому сегодняшние студенты, завтра должны быть готовы предложить работодателям широкий спектр навыков, чтобы расширить свой круг полномочий. Один из таких способов — сосредоточиться не только на знаниях получаемой профессии, но и на некотором большем. Таким образом, ищущий работу сможет чувствовать себя более стабильно благодаря своим знаниям, опыту и образованию.
Процесс обучения на протяжении всей жизни имеет смысл, потому что он позволяет вам стать более конкурентоспособными на рынке труда. Учитывая изменения, которые иногда очень быстро меняют рыночную ситуацию, мы не должны забывать всегда совершенствоваться, расширять круг наших знаний, инвестировать в наш опыт. Несомненно, сотрудников больше привлекают компании, которые предоставляют возможности для обучения и переподготовки, поэтому здесь должны преобладать совместимость и взаимопонимание. Организация, которая хочет поддерживать стабильность сотрудников и в то же время качественную работу с хорошими результатами, должна инвестировать в своих сотрудников, а они, в свою очередь, должны стремиться к совершенствованию, чтобы выжить на рынке труда.
Что ждет в будущем?
Можно предсказать, какие профессии или рабочие места будут востребованы в текущей ситуации, но для того, чтобы раскрыть реальное будущее, следует иметь в виду, что технологии развиваются очень быстро и текущие рабочие места могут быть упразднены в будущем и заменены новыми уникальными профессиями.
Для тех, кто хочет совершенствоваться, специалисты предлагают развивать свои навыки, выбрав заочное обучение, которое позволяет совершенствоваться в области, отличной от основной учебной программы.