Общее положение по спецодежде

Положение определяет условия и порядок предоставления работникам форменной одежды.

Настоящие Правила не применяются:

  • К средствам индивидуальной защиты или специальной рабочей одежде, предназначенной для защиты здоровья и безопасности работников и предоставленной в соответствии с минимальными требованиями к безопасности и охране здоровья.
  • В случаях, когда предоставление форменной одежды регулируется законом или иным нормативным актом.

Общие условия

  1. Рабочая одежда должна быть предоставлена ​​для сохранения личной одежды работников при выполнении назначенной работы.
  2. Форменная одежда должна предоставляться, когда при исполнении своих обязанностей необходимо отличать работников от остального населения и с учетом бизнеса предприятия.
  3. Рабочая и форменная одежда является краткосрочным активом предприятия и отражается в качестве материалов в установленном порядке до тех пор, пока она не будет предоставлена ​​соответствующим работникам.

Обязанности работодателя

Работодатель предоставляет работникам соответствующую рабочую и / или форменную одежду в соответствии со спецификой выполняемой деятельности на рабочем месте.

После предварительных консультаций с представителями профсоюзных организаций, с представителями работников и вместе с комитетом / рабочей группой работодатель должен указать в письменном виде:

  1. Рабочие места и виды работ, на которые предоставляется рабочая и / или форменная одежда;
  2. Работники, имеющие право на рабочую и / или форменную одежду;
  3. Тип, характеристики и отличительные знаки униформы;
  4. Срок ношения рабочей и / или форменной одежды;
  5. Условия использования, включая чистку рабочей и / или форменной одежды.

Условия также могут быть дополнены коллективным договором в соответствии с требованиями настоящего законодательства.

При определении условий использования рабочей и / или форменной одежды и условий ее ношения учитываются:

  1. Тип и характеристики рабочей и / или форменной одежды;
  2. Условия труда;
  3. Продолжительность рабочего времени;
  4. Другие факторы, которые могут повлиять на износ и пригодность рабочей и / или форменной одежды.

Рабочая и форменная одежда должна:

  1. Обеспечивать защиту личной одежды работника;
  2. Соответствовать условиям соответствующего рабочего места;
  3. Соответствовать индивидуальным особенностям работников;
  4. Не подвергать риску здоровье и безопасность работников.

Условия предоставления и хранения:

  1. Рабочая и / или форменная одежда должна быть предоставлена ​​работнику в готовом виде в день его трудоустройства.
  2. Работодатель должен предоставлять только пригодную для работы и / или унифицированную одежду и / или униформу, которая соответствует требованиям законодательства.
  3. Рабочий или служащий может отказаться выполнять работу, для которой необходима спецодежда, если она не была ему предоставлена.
  4. Срок ношения рабочей и / или форменной одежды начинает действовать со дня, когда она предоставляется работнику.
  5. При отсутствии работника более 3 месяцев работодатель может продлить срок ношения рабочей и / или форменной одежды.
  6. Рабочая и / или форменная одежда должна быть предоставлена ​​для индивидуального использования.
  7. В порядке исключения рабочую и / или форменную одежду могут использовать более одного человека. В таких случаях работодатель должен принять соответствующие меры для предотвращения возникновения гигиены и проблем со здоровьем у лиц, использующих его.
  8. Работодатель обеспечивает необходимые условия и места для хранения личной и рабочей и / или форменной одежды работников.

Обязанности работников

  1. Носить рабочую и / или форменную одежду при выполнении назначенной работы;
  2. Соблюдать условия использования рабочей и / или форменной одежды, указанные работодателем;
  3. Защищать рабочую и / или форменную одежду от порчи.

Рабочий или служащий возвращает работодателю предоставленную ему спецодежду:

  1. По окончанию трудового договора;
  2. При переходе на другую работу на предприятии, которая не требует ношения предоставленной одежды;
  3. После окончания периода износа.

В некоторых случаях работник может сохранить одежду себе на условиях, указанных работодателем.
Если нужна детская одежда сток, то вам сюда.

Оставить комментарий