Рынок труда в стране. Основные нюансы

Ни для кого не секрет, что в последние несколько лет уровень безработицы в Беларуси находится на низком уровне. Таким образом, при постоянном создании рабочих мест мы превратились из страны-поставщика рабочей силы в страну с постоянным спросом на квалифицированную рабочую силу. Более того, соискатели становятся все более требовательными к условиям, предлагаемым работодателями. Таким образом, увеличение дохода становится не самым важным принципом при принятии решения о смене места работы.

Важным критерием становятся такие факторы, как проекты, над которыми предстоит работать, репутация и имидж компании, социальные льготы, возможность дополнительных квалификация и обучение, а также возможность удаленной или дистанционной работы.

Теперь компании для того, чтобы иметь возможность удерживать своих сотрудников и привлекать новых, должны соответствовать этим требованиям. Прошли те времена, когда работодатели могли позволить себе быть пассивными. Размещение объявлений на порталах вакансий давно не работает и не может предоставить необходимый персонал, привлечение квалифицированной рабочей силы становится все более трудоемким процессом. Необходимы немалые ресурсы и реклама для того, чтобы создать хороший бренд работодателя, выстроить внутреннюю систему повышения квалификации специалистов, создать социальную политику и поддержание хорошей рабочей атмосферы. И не последнюю роль играет — четкая карьерная лестница, гарантирующая развитие человека в организации.

Согласно статистике, именно нехватка квалифицированной рабочей силы является одним из основных факторов, подавляющих экономический рост в Беларуси. Для решения этой проблемы все больше компаний обращаются за профессиональной помощью в специализированные кадровые агентства. Агентства, ориентированные исключительно на подбор персонала, имеют возможность выделить необходимый временной ресурс и охватить максимальное количество кандидатов. Таким образом, компании выигрывают время, чтобы сосредоточиться на своей основной деятельности, той, которая приносит им прибыль.

Конечно, это не панацея. Рынку все еще приходится сталкиваться с множеством трудностей. Трудности, о которых мы говорим уже много лет и которые требуют решения, в том числе на государственном уровне, для их преодоления. Всем ясно, что общество представляет собой сложный организм, в котором различные системы сообщаются друг с другом. Это как в человеческом организме: когда возникает проблема с одним органом, страдает весь организм, поэтому на рынке труда мы не можем рассчитывать на квалифицированную рабочую силу с неэффективным образованием. Конечно, как мы уже говорили, это не может быть обязанностью только государства. Компании должны все больше и больше инвестировать в создание внутренних академий и курсов для подготовки сотрудников к конкретным обязанностям в конкретной компании.

Еще одна большая проблема связана с тем, что нормативная база должна отражать новые направления и формы работы. Изменения в Трудовом кодексе могут упростить поиск работы с гибким или ненормированным рабочим днем. Удаленная работа и, конечно же, упрощенные процедуры «завоза» специалистов из других стран.

Опубликовано: 9 августа, 2022 г., в категории: Закон и право . Последнее обновление: 9 августа, 2022 г.

Оставить комментарий