Работодатели постоянно сталкиваются с тем фактом, что сотрудникам, после устройства на работу, требуется предоставление всей необходимой им спецодежды, что является прямой обязанностью работодателя.
Можно купить спецодежду Минске, а можно сшить ее на заказ, каждый работодатель решает для себя сам. Но давайте поговорим на какие группы и виды можно разделить спецодежду и обувь.
Средства индивидуальной защиты
В случае условий, при которых одежда или обувь подвергаются сильному износу, загрязнению или должна обладать защитной функцией во время работы, работодатель должен предоставить работникам личное защитное снаряжение с рабочей одеждой или обувью. Это обязательство работодателя основывается непосредственно на Трудовом кодексе.
Повседневная рабочая одежда и обувь
В случае, если работа сотрудника не имеет специфических требований к одежде (например, работа в офисе), работник должен за свой счет приобрести повседневную рабочую одежду и обувь, которую он будет использовать во время трудовой деятельности. Сотрудник не может требовать от работодателя предоставления такой одежды или обуви, либо просить деньги на их покупку.
Одежда форменная (униформа)
Некоторые работодатели требуют от работников носить единую форму одежды, предназначенную для их работы (например, продавцы в магазинах и т. д.). Такая одежда может быть частью соглашения о трудоустройстве или коллективного договора, и, кроме всего прочего, она может быть предназначена для рекламы брэнда. Однако такой вид одежды не относится к средствам индивидуальной защиты, даже в случае, если работодатель предоставляет эту единую форму сотрудникам за счет организации.
Специальная рабочая одежда
Предоставляется при выполнении некоторых видов работ по гигиеническим или технологическим нормам, или аналогичным причинам. В таких случаях работодатель также предоставляет сотрудникам специальную рабочую одежду, например, в пищевой промышленности или в производстве мелких электронных компонентов. Подобная одежда также не имеет связи с средствами индивидуальной защиты.